Nuoruus kohtaa vaurauden aikakauden, ja nyt on oikea aika pyrkiä eteenpäin. Jiangxi Hongbai New Materials Co., Ltd.:n vuoden 2026 uusille työntekijöille suunnattu 10 päivän keskitetty perehdytyskoulutus on saatu onnistuneesti päätökseen. Perehdytyskoulutuksessa on vankkaa sisältöä, joka on läheisesti sidoksissa käytännön työhön, ja se kattaa runsaasti aiheita, kuten jälkeiseen liiketoimintaan liittyvää oppimista, turvallisuuskoulutusta, kulttuuritutkimusta ja -opiskelukokemuksia sekä tiimin laadun kehittämistä. Se auttaa vuoden 2026 vastavalmistuneita läpäisemään sujuvan roolinvaihdoksen, sopeutumaan nopeasti työpaikan rytmeihin ja integroitumaan yrityksen kehitysilmapiiriin. Kaikki uudet työntekijät osallistuivat innokkaasti, harjoittelivat aktiivisesti, suorittivat kaikki koulutustehtävät onnistuneesti ja aloittivat uuden työpaikkamatkan aivan uudella ajattelutavalla.
Viljele syvällisesti tiedon hedelmällistä maaperää ja vahvista ammatillisen käytännön perustaa.
Työsuhteen alussa on tärkeää luoda vankka perusta. Tämä koulutus kokoaa yhteen yrityksen eri osastojen johtoa ja johtoa. Se tarjoaa sarjan erikoisluentoja, jotka keskittyvät ydinsisältöihin, kuten toiminnan kehittämiseen, sääntöihin ja määräyksiin, tuotantoprosesseihin, laadunvalvontaan ja työtehtäviin. Käytännön kokemusten jakamiseen perustuva koulutus hylkää tyhjät teoriat ja keskittyy suoraan keskeisiin työtehtäviin. Se auttaa uusia työntekijöitä tutustumaan nopeasti yrityksen toimintatapaan, rakentamaan työelämään liittyvää tietoisuutta, selkeyttämään kasvusuuntia ja vakiinnuttamaan ammatillisen uransa lähtökohdat.
Turvallisuus on kemianteollisuuden yritysten kehityksen perusta ja elinehto, ja se on myös pakollinen keskeinen sisältö uusille työntekijöille perehdytyksen yhteydessä. Yritys toteuttaa järjestelmällisesti työturvallisuusopetusta ja paloturvallisuuskoulutusta käyttämällä "teoreettinen esitys ja käytännön toiminta paikan päällä" -koulutusmuotoa. Tehostamalla ammattiosaamista, kuten turvallisuusmääräyksiä, vaarojen tunnistamista ja hätätilanteisiin reagointia, yhdistettynä tehdasalueella tehtäviin harjoituksiin uudet työntekijät voivat hallita turvallisuustoiminnan ja itsepelastumistaidot sujuvasti, vakiinnuttaa tehokkaasti turvallisuusperiaatteiden noudattamisen ajattelutavan ja rakentaa yrityksen työturvallisuuden ensimmäisen puolustuslinjan.
Kehitä mentaliteettia opintomatkojen avulla, yhdistä voimasi loistavan tulevaisuuden rakentamiseksi
Yhdistä tieto käytäntöön ja edistä kasvua toiminnan kautta. Yritys järjesti uusille työntekijöille ammatillisten luentojen lisäksi kulttuurikierroksia ja ulkoilmakehitystoimintaa, joiden tarkoituksena oli rikastuttaa koulutusmuotoja ja edistää harmonista tiimiilmapiiriä. Osallistujat lievittivät opiskelupaineita, vahvistivat keskinäistä ystävyyttä ja yhdistivät tiimin synergiaa vuorottelemalla työtä ja lepoa.
Kulttuuriperintö ruokkii omaperäistä pyrkimystä ja käsityötaito vaalii henkilökohtaista käytöstä. Uudet työntekijät osallistuivat peräkkäin opintomatkoille Hong Haon kotikaupungissa Lepingin muinaisessa näyttämössä ja Hongyanin satumaailmassa. He ymmärsivät käsityöläishengen ydinmerkityksen: sinnikkyyden, käytännöllisyyden ja jatkuvan huippuosaamisen tavoittelun gan-tyylisen kulttuurin syvällisen perinnön keskellä. He rentouttivat kehoaan ja mieltään ja asettuivat alttiiksi luonnon vuoristo- ja vesimaisemissa sekä kehittivät maanläheistä ja määrätietoista ammatillista laatua huomaamattomalla tavalla.
Opintomatkan jälkeen ulkona tehtävät laadunkehitystoimet toteutettiin järjestelmällisesti. Erilaisten tiimityöskentelyprojektien, kuten kokoonpanokoulutuksen, yhteistyöhön perustuvan ongelmanratkaisun ja hauskojen yhteistyötehtävien, avulla uudet työntekijät mursivat nopeasti vierauden muureja. He hioivat viestintä- ja yhteistyökykyjään keskinäisessä avunannossa ja yhteisissä haasteissa, vahvistivat tiimin keskihakuista voimaa ja osoittivat täysin Hongbain nuoren henkilökunnan eloisan, yhtenäisen ja edistyksellisen nuorekkaan luonteen.
Voimaannuttaviin viesteihin purjehtimiseen, valon tavoitteluun ja uudelle matkalle lähtöön
Kymmenen päivän omistautuneen karkaisun jälkeen he keräävät voimia purjehtiakseen tänään. Uuden työntekijän perehdytyskoulutus on päättynyt onnistuneesti, ja valmistujaisseremonia sujui mutkattomasti. Yhtiön toimitusjohtaja Ji Guancheng, varatoimitusjohtaja Ji Guan'an, varatoimitusjohtaja Song Jiankun ja kansallisen 1. toukokuuta työmitalin voittaja Qi Xueliang osallistuivat seremoniaan ja välittivät vilpittömiä sanoja ja kasvuohjausta uusille nuorille työntekijöille.
Qi Xueliang, kansallisen 1. toukokuuta myönnetyn työmitalin voittaja, on työskennellyt etulinjan tuotannossa useita vuosia vankan kokemuksen ja erinomaisten teknisten taitojensa ansiosta. Työmaalla hän jakoi käytännön toimintataitojaan ja työmenetelmiään yhdistäen omaa kokemustaan työhön liittyvien vaikeuksien ratkaisemisesta ja näkemyksiään henkilökohtaisesta kasvusta. Hän totesi jatkavansa tiedon ja kokemuksen siirtämistä uusille työntekijöille, jakavansa kaikkea osaamistaan ja vastaavansa kysymyksiin epäselvyyksien ratkaisemiseksi, jotta uudet työntekijät sopeutuisivat nopeasti tehtäviinsä, parantaisivat taitojaan ja kasvaisivat päteviksi kyvyiksi.
Koulutuksen erinomaisten osallistujien edustajat nousivat lavalle pitämään puheita, jakamaan näkemyksiään ja kertomaan alkuperäisistä toiveistaan kymmenen päivän keskitetyn koulutuksen aikana oppimansa pohjalta. He totesivat, että tämä keskitetty koulutus oli laaja ja täynnä käytännönläheisiä opetuksia, ja se auttoi kaikkia uusia työntekijöitä tutustumaan nopeasti yrityksen profiiliin, hallitsemaan työelämään liittyvät perustaidot, rakentamaan tiimiystävyyttä ja viimeistelemään alkuvaiheen muutoksen kampuksen opiskelijoista työpaikan tulokkaiksi. Tulevaisuudessa he omaksuvat aivan uuden asenteen asettuakseen työtehtäviinsä, opiskelevat vaatimattomasti, suorittavat tehtävänsä määrätietoisesti, pitävät kiinni alkuperäisistä tavoitteistaan, työskentelevät ahkerasti ja tosissaan, etenevät nuorten kollegoiden rinnalla ja kantavat nuorekkaan vastuunsa yrityksen kehityksen vauhdittamiseksi.
Toimitusjohtaja Ji Guancheng jakoi aiempia työkokemuksiaan ja asetti korkeat odotukset uusille työntekijöille. Hän mainitsi, että urakehitys perustuu kertymiseen ja arvostaa sinnikkyyttä. Työpaikalle astuessa on väistämätöntä kohdata koettelemuksia ja haasteita. Hän toivoi, että kaikki säilyttäisivät tasapainoisen ajattelutavan, pitäisivät jalat maassa, kerryttäisivät kokemusta ja hioisivat kykyjään jatkuvan ja perusteellisen sitoutumisen avulla työtehtäviinsä sekä etenisivät tasaisesti ammatillisen kasvun polulla.
Varatoimitusjohtaja Ji Guan'an kannusti kaikkia osallistujia kasvufilosofialla, jonka mukaan ”hitaus tarkoittaa vakautta ja vakaus nopeutta”. Hän kehotti uusia työntekijöitä hylkäämään kiihkeän ajattelutavan, omistautumaan koko sydämestään työlleen, vahvistamaan perustaansa ja tekemään sinnikkäästi töitä, jotta he voivat edetä tasaisesti ja saavuttaa merkittävää edistystä. Ammattieettisen ja pitkän aikavälin kehityksen näkökulmasta varatoimitusjohtaja Song Jiankun kannusti uusia työntekijöitä noudattamaan tarkasti yrityksen sääntöjä ja määräyksiä, vaalimaan alkuperäistä työhaluaan, harjoittamaan itsekuria, toimimaan tosissaan, pyrkimään parannuksiin ja työskentelemään pragmaattisesti, kulkemaan eteenpäin samaan suuntaan kuin yritys ja kasvamaan käsi kädessä sen kanssa.
Seremonian päätteeksi yrityksen johto jakoi räätälöidyt perehdytyspaketit kaikille uusille työntekijöille. Jokainen ainutlaatuinen lahja ilmentää Hongbai New Materialsin suurta arvostusta ja vilpittömiä odotuksia nuoria kykyjä kohtaan.
Kymmenen päivän mittainen keskitetty koulutus toimii siirtymävaiheena kampukselta työpaikaksi siirtymisessä ja se on myös aivan uusi lähtökohta unelmien tavoittelulle.HongbaiTämä kokonaisvaltainen ja mukaansatempaava perehdytyskoulutus antaa uusille työntekijöille useita eri ulottuvuuksia, kuten ammatillista osaamista, turvallisuustietoisuutta, kulttuuriymmärrystä ja tiimityötä. Se auttaa vuoden 2026 erän uusia työntekijöitä toteuttamaan sujuvasti identiteetin muutoksen, osaamisen parantamisen ja henkisen vakautumisen. Tulevaisuudessa kaikki uudet Hongbain työntekijät innostuvat ja ryhtyvät vankkoihin ja käytännönläheisiin toimiin. Juurtuneina tehtäviinsä ja sitoutuneina intensiiviseen ja huolelliseen työhön koulutuksesta oppimansa ja yrityksen odotusten pohjalta he ruokkivat yrityksen korkealaatuista kehitystä nuorekkaalla voimalla, kulkevat eteenpäin käsi kädessä Hongbai New Materialsin kanssa yhdellä sydämellä ja avaavat yhdessä aivan uuden luvun.
Julkaisuaika: 31.8.2026